顧問契約

人事労務だけでなく歯科医院経営についての包括的なアドバイスが欲しい医院様におすすめです

• 歯科業界を熟知した社会保険労務士にアドバイスが欲しい
• 人事（人材の確保や育成、評価）に関する助言が欲しい
• 労務トラブルの予防に努めたい
• 歯科医院経営に関するアドバイスが欲しい
• 院内で労務トラブルが発生した際に、どうすればよいのか相談したい
• 労働関連法規についての情報提供を定期的に実施してほしい
• 人事や労務について気軽に相談できる外部の専門家がほしい

顧問契約では、定期的にご訪問いたしますので、基本的には大阪府内の歯科医院様を対象とさせていただいております。ただし、労働社会保険手続や給与計算代行業務が不要な場合は、兵庫県、和歌山県、奈良県の歯科医院様も対応可能です。

経営労務顧問では、1か月に1回の頻度（訪問時間は2時間まで）でご訪問させていただき、人事労務だけでなく歯科医院経営に関する情報提供をいたします。なお、人事労務や経営に関する相談については、その都度、メールや電話でのご対応が可能です。

医院経営の舵取りや人事労務の重要な課題に対して、毎月、対面で話し合うことができます。人事労務の課題に関しては、法的な見解を踏まえ、アドバイスすることが可能です。

外部の立場である顧問として、医院の内部事情に巻き込まれることなく、客観的な視点をもって経営や人事労務に関する課題について助言することができます。したがって、院長先生はより正確性の高い意思決定ができるようになります。

経営労務顧問を起用することで、歯科医院経営や人事労務における蓄積されたノウハウや成功体験を活用することができます。院長先生は、経営や人事労務に関する判断をスムーズにこなせるようになります。