顧問契約

人事労務顧問は、当事務所で最もご利用いただているタイプの顧問契約で、労働社会保険手続を含まないスタッフの採用や定着など人事に関するアドバイスや労務に関する相談を実施する顧問契約となります。

歯科衛生士の確保、歯科衛生士と歯科助手といった職種間のトラブル、メンタルヘルス不全による休職、慢性的な人材不足など、医院で発生する人事労務に関するトラブルや問題は尽きることがありません。

しかも、人事労務に関する課題はいつ発生するか予測が困難です。実際に、問題が発生した際に、適切な対応ができるようにアドバイスをすることが人事労務顧問としての重要な仕事の一つだと考えています。

そのため、当事務所では、顧問先様の月々のご相談回数に上限は設定しておりません。医院の人事労務で困ったことがありましたら、お気軽にご相談ください。

また、人事労務のトラブルが拡がらないように予防労務、日々変化する労働関係法規改正への対応などに関し、院長の人事パートナーとして、経営者である院長先生にとって最良の解決策を共に考えてアドバイスいたします。

院内で保険手続や給与計算は実施しているが、人事労務に関して専門家としてのアドバイスが欲しい医院様におすすめです

• 歯科業界を熟知した社会保険労務士にアドバイスが欲しい
• 人事（人材の確保や育成、評価）に関する助言が欲しい
• 労務トラブルの予防に努めたい
• 院内で労務トラブルが発生した際に、どうすればよいのか相談したい
• 労働関連法規についての情報提供を定期的に実施してほしい
• 人事や労務について気軽に相談できる外部の専門家がほしい

• 人事（採用・賃金・組織活性化）に関するアドバイス
• 労務（労働社会保険諸法令）に関する相談、助言、情報提供
• 労働基準法に関する書類（36協定等）についての助言
• 雇用関係助成金に関する情報提供（労働関係諸法令の改定・改正など）
• 人事労務トラブル予防の相談、助言
• 人事労務に関する院内書式の提供（有給休暇申請書等）