顧問契約

人事労務顧問は、当事務所で最もご利用いただているタイプの顧問契約です。スタッフの採用や定着、そして組織の活性化を図っていくことで、院長先生が理想と考える歯科医院へと変革していきます。

また、院長とスタッフ間のトラブル、メンタルヘルスによる休職など、医院で発生する労務に関する問題や課題は尽きることがありません。実際に、問題が発生した際に、適切な対応ができるようにアドバイスをすることも人事労務顧問としての重要な仕事の一つだと考えています。

ただし、労働社会保険に関する手続きや給与計算代行業務は行いません。これらの業務は社会保険労務士に依頼しなくても、院内で完結できることがほとんどです。したがって、当所ではご依頼があった歯科医院様のみ別途費用を請求させていただいております。

院内で保険手続や給与計算は実施しているが、人事労務に関して専門家としてのアドバイスが欲しい医院様におすすめです

• 歯科業界を熟知した社会保険労務士にアドバイスが欲しい
• 人事（人材の確保や育成、評価）に関する助言が欲しい
• 労務トラブルの予防に努めたい
• 院内で労務トラブルが発生した際に、どうすればよいのか相談したい
• 人事や労務について気軽に相談できる外部の専門家がほしい

• 労務管理に関する相談、助言、情報提供
• 労働基準法に関する書類（36協定等）についての助言
• 雇用関係助成金に関する情報提供（労働関係諸法令の改定・改正など）
• 人事労務トラブル予防の相談、助言
• 人事労務に関する院内書式の提供（有給休暇申請書等）